Работници от трети държави в България: какво показват данните за 2025 г.

През 2025 г. Агенцията по заетостта е издала разрешения и регистрации за работа на 24 642 граждани на трети държави, наети в България - по данни, цитирани от БТА. Близо 25 000 души за една година не са изключение, а ясен сигнал: наемането на работници извън ЕС вече е нормална част от българския пазар на труда.

Кои сектори наемат най-активно

• Хотелиерство и ресторантьорство - секторът с най-силно изразен сезонен недостиг на персонал.
• Селско и горско стопанство - дейности, при които работата не може да чака появата на местни кандидати.
• Строителство - постоянно търсене на общи и квалифицирани работници по проекти в цялата страна.

Защо работодателите избират този път

Причината е проста: когато локалният подбор оставя позициите отворени с месеци, бизнесът има нужда от работеща алтернатива. За много компании наемането от трети държави е разликата между стабилна работа и постоянен недостиг - особено когато нуждата се повтаря всеки сезон.

Какво е важно да знаете, преди да започнете

• Изборът на режим е първата стъпка: сезонна заетост до 90 дни, сезонна заетост за 3-9 месеца, виза D за 1-3 години или синя карта на ЕС.
• Процедурата минава през няколко институции - Агенцията по заетостта, МВР и консулските служби - и отнема от няколко седмици до няколко месеца според режима.
• Навременното стартиране е решаващо: работодателите, които започват отрано, посрещат сезона с готов екип.

Числата за 2025 г. показват посоката. За повечето работодатели въпросът вече не е дали наемането от трети държави работи, а как процесът да мине предвидимо и навреме - с точния режим, коректни документи и партньор, който познава всяка стъпка.