Виза D за България: пълното ръководство за работодатели при дългосрочно наемане
Виза D и Единното разрешение са основният път за наемане на работници от трети държави с договор за 1-3 години. Ето как протича процедурата, колко време отнема и какви документи са нужни.
15.07.2026 г. · 8 мин. четене

Ако изграждате стабилен екип с работници извън ЕС, виза D е режимът, с който ще работите най-често. Тя покрива трудови договори от 1 до 3 години, разрешението се подновява и стои зад повечето дългосрочни назначения на работници от трети държави в България - от производството и строителството до транспорта.
Какво са виза D и Единното разрешение
Виза D е дългосрочна виза, която позволява на работника да влезе в България и да получи Единно разрешение за пребиваване и работа. Разрешението покрива срока на трудовия договор - между 1 и 3 години - и може да бъде подновявано по взаимно съгласие, така че добре подбран работник може да остане в компанията ви с години.
Как протича процедурата стъпка по стъпка
- Подбор и договор: избирате кандидата и подписвате трудов договор за 1 до 3 години.
- Разрешение за работа: работодателят подава заявление; МВР и Агенцията по заетостта разглеждат достъпа на кандидата до българския пазар на труда.
- Кандидатстване за виза D: след одобрението работникът кандидатства за виза D в българското консулство в своята държава.
- Пристигане и карта за пребиваване: в България работникът получава картата по Единното разрешение и може законно да започне работа.
Колко време отнема
От старта на процедурата до първия работен ден обичайно минават няколко месеца - точното време зависи от натоварването на институциите и графика на консулството. Затова съветваме работодателите да започнат 3-6 месеца преди реалната нужда. Добре подготвената папка с документи е най-важният фактор за спазване на срока: непълните документи са най-честата причина за забавяне.
Какви документи са нужни
- Трудов договор за 1 до 3 години с договорената позиция и възнаграждение.
- Документи на кандидата: валиден паспорт, доказателства за квалификация или професионален опит, когато позицията го изисква.
- Фирмени документи на работодателя и декларациите, изисквани от институциите.
Какво поема Сакар Консулт вместо вас
Ние управляваме цялата верига: подбор и проверка на кандидати чрез партньорските ни мрежи в Индия, Непал и други държави, подготовка и подаване на всички документи, комуникация с институциите на всеки етап и съдействие с пътуването, регистрациите и настаняването след пристигане. Получавате един контакт и предвидим график вместо лабиринт от процедури.
Ако планирате назначения за следващия сезон или следващата година, сега е точният момент да сметнете бройките и да стартирате процедурата. Разкажете ни за позициите - ще потвърдим дали виза D е правилният режим за вашия случай и какъв е реалистичният срок.
Прочетете още

01.07.2026 г. · 6 мин. четене
Сезонна заетост за 3-9 месеца или виза D: как да изберете правилния режим
Сезонният режим за 3-9 месеца звучи като естествения среден вариант - но процедурата му отнема почти колкото дългосрочната. Кога наистина е подходящ и кога виза D е по-добрата инвестиция.

24.06.2026 г. · 6 мин. четене
5 чести грешки при наемане на работници от трети държави - и как да ги избегнете
Повечето проблеми при наемането на чуждестранни работници са предвидими - и предотвратими. Петте грешки, които виждаме най-често при българските работодатели, и какво да направите различно.